Talentudvikling
Udvikling og sparring
Er du i en stilling, hvor der stilles høje krav fagligt, men også i forhold til samarbejde, beslutninger og din måde at være rollemodel for yngre kolleger?
Oplever du at skulle lede op ad og samarbejde aktivt med ledere eller direktion, og samtidigt være den, de yngre medarbejdere går til for sparring og hjælp?
Uanset om du allerede har et formelt ledelsesansvar, eller udøver ledelse mere uformelt i hverdagen, forventes det, at du skaber retning, fremdrift og gode samarbejder. Hvis du aldrig har fået træning eller sparring i den del af din rolle, men står med ansvaret for at udvikle og lede medarbejdere, kan jeg hjælpe dig.
Jeg tilbyder fortrolig 1:1 sparring, hvor vi arbejder målrettet med din rolle, din udvikling og de situationer, du står i i din hverdag, uanset om du har brug for løbende udvikling, konkret sparring eller et mere struktureret forløb.
Et 1:1 forløb
Vi aftaler rammerne, så de passer ind i din kalender.
Forløb kan foregå både fysisk og online.
Jeg værner om din fortrolighed og har tavshedspligt.
Du vil opleve
Klarhed, da du kender dine talenter og dermed selv kan lede og udvikle yngre medarbejdere
Performance, der forbedres fordi ledelse prioriteres
Medarbejdere der trives og skaber resultater
Anbefaling
Med Kristinas rådgivning og sparring fik vi etableret og driftet legal-funktioner i Danmark, Sverige, Finland og Polen. Sammen stod vi for ledelse og udviklingen af over 40+ jurister/advokater med en ledelsesgruppe på 10 advokater, fordelt over 4 jurisdiktioner med høj trivsel. Vi arbejdede bl.a. med følelsesmæssig intelligens og feedback- kultur for at fremme tryghed, udvikling og performance i Legal. At jeg i 2023 havde æren af at blive udnævnt som årets virksomhedsjurist har Kristina en stor del af æren for.
